崗位職責：

1、負責薪酬福利制度的修訂和完善,負責員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作。

2、負責公司員工薪酬計算,確保薪資福利準時發(fā)放。

3、負責公司員工五險一金、商業(yè)保險繳納,及產(chǎn)假,工傷等申報。

4、負責工資定期調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、崗位異動、獎懲帶來的工資異動調(diào)整工作。

5、負責公司人員的績效考核與激勵,不斷完善公司的考核辦法和激勵措施。

6、負責員工績效考核資料的定期匯總、上報。

7、負責公司人力成本預算的編制、監(jiān)督、匯總、分析。

8、配合部門招聘、員工關系、培訓、企業(yè)文化等相關工作的開展。

9、完成上級交代的其他工作。

任職要求：

1、人力資源相關專業(yè)本科以上畢業(yè)；

2、5年以上工作經(jīng)驗，其中至少2年以上零售行業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗；

3、熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)、績效考核、薪酬結構設計；

4、熟悉績效考核及薪酬結構設計；

5、有較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力，較強的公文寫作能力；

6、責任心強、有耐心、保密性強、原則型強；

7、熟悉國家勞動人事、個稅、社保政策法規(guī)，具有系統(tǒng)的薪酬、績效理論基礎及全流程操作經(jīng)驗。