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工作職責： 1、推動組織變革，為業(yè)務線伙伴提供專業(yè)的人力資源解決方案，包括但不限于組織診斷、組織優(yōu)化、組織績效、SOP手冊等； 2、負責設計、開發(fā)及優(yōu)化業(yè)務崗位重點課程、教學案例，根據(jù)學員學習路徑圖，組織實施培訓并追蹤效果； 3、能夠協(xié)同內部外資源，推動相關理論、方法和工具的落地與賦能; 4、作為組織發(fā)展領域專家，系統(tǒng)識別業(yè)務卡點、組織痛點，在公司價值觀和管理導向基礎上，差異化地設計和實施解決方案，幫助業(yè)務團隊達成業(yè)務目標。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源/企業(yè)管理/心理學等相關專業(yè)優(yōu)先，35周歲以下； 2、5年以上培訓相關工作經(jīng)驗，擁有大型集團COE或組織發(fā)展相關工作經(jīng)驗，精通引導、共創(chuàng)技術，能獨立主導業(yè)務復盤、共創(chuàng)會等； 3、有較強的業(yè)務學習和理解能力，從業(yè)務出發(fā)能應用現(xiàn)行管理實踐的專業(yè)理論、方法、工具，為內部客戶提供組織； 3、能夠協(xié)同內部外資源，推動相關理論、方法、工具，為內部客戶提供組織設計方案; 4、系統(tǒng)思考、邁輯分析能力和工作推動力，人力敏感度高，能夠進行良好地跨部門協(xié)同溝通，結果導向。