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主要職責(zé)：
1. 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，制定并實施與之相匹配的人力資源規(guī)劃，并推動各企業(yè)人力資源規(guī)劃與落地。
2. 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源中心的全面工作，推動人力資源三支柱建設(shè)。
3.負(fù)責(zé)組織發(fā)展與變革，主導(dǎo)集團(tuán)層面的組織架構(gòu)優(yōu)化、流程再造和變革項目。
4.推進(jìn)組織績效管理體系的實施與優(yōu)化，確保績效管理有效驅(qū)動業(yè)務(wù)增長。
5..構(gòu)建并完善集團(tuán)人才選拔、評價、發(fā)展和保留體系，做好梯隊建設(shè)與關(guān)鍵人才儲備。
6.負(fù)責(zé)集團(tuán)高端人才引進(jìn)渠道的完備及引進(jìn)工作落地。
7.推動人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級，提升人力資源運營效率和數(shù)據(jù)決策能力。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷。
2. 具備10年以上工作經(jīng)驗，5年以上管理經(jīng)驗，所在企業(yè)規(guī)模不少于3000人。
3.具備5年以上醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗，包含制藥、器械或大健康行業(yè)背景，熟悉該行業(yè)的業(yè)務(wù)模式、人才特點和監(jiān)管環(huán)境。
4.具備5年以上人力資源領(lǐng)域全盤管理經(jīng)驗，直接管理團(tuán)隊人數(shù)不低于10人。
5.在高端人才引進(jìn)方面有廣泛渠道，能夠快速完成人員引入。
6.擁有戰(zhàn)略思維，具備前瞻性眼光，擅長組織變革與組織績效落地，并有變革項目落地實戰(zhàn)經(jīng)驗。
7.具有咨詢公司、外企或大型集團(tuán)總部人力資源一號位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。