1.牽頭制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)集團核心人才招聘與人力資源體系建設(shè);
2.牽頭對接各業(yè)務(wù)事業(yè)部,深入了解其人力需求,制定針對性的人才供給與培養(yǎng)方案,推動關(guān)鍵崗位人才儲備與梯隊建設(shè);
3.負(fù)責(zé)開拓園區(qū)人力資源業(yè)務(wù)市場,宣傳人力資源事業(yè)部的優(yōu)勢與核心競爭力,快速獲取園區(qū)企業(yè)的人力資源訂單;
4.搭建人力資源事業(yè)部專業(yè)團隊,提升團隊專業(yè)能力與服務(wù)意識;
5.負(fù)責(zé)運營管理人力資源板塊業(yè)務(wù),為園區(qū)企業(yè)等相關(guān)單位提供高效、精準(zhǔn)的人力資源服務(wù);
6.完成集團和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1.40周歲以下(1986年1月1日及以后出生);
2.本科及以上學(xué)歷,學(xué)士及以上學(xué)位,所學(xué)專業(yè):人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
3.具有5年及以上人力資源行業(yè)經(jīng)驗,其中2年及以上同層級崗位經(jīng)歷,能全盤搭建人力資源體系,精通人才招聘、培養(yǎng)、激勵及員工關(guān)系管理方法,熟悉勞動法律法規(guī)及人力資源管理規(guī)范;
4.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力、組織協(xié)調(diào)能力與團隊管理能力;擁有優(yōu)秀的問題解決能力及同理心,能有效應(yīng)對人力突發(fā)問題;
5.具備優(yōu)秀的文字撰寫能力,能獨立起草人事制度、方案等文件,具有企業(yè)文化建設(shè)落地經(jīng)驗者優(yōu)先。