崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制定績效指標(biāo)，完善績效考核制度，針對被考核人員進(jìn)行考核制度宣導(dǎo)；
2、組織落實績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作；
3、收集績效考核數(shù)據(jù)并整理，協(xié)助處理考核異常或投訴情況；
4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對績效考核指標(biāo)的不斷完善；
6、協(xié)助各部門制定轉(zhuǎn)正考核制度，并落實相關(guān)考核制度；
7、收集轉(zhuǎn)正考核數(shù)據(jù)并整理歸檔；
8、負(fù)責(zé)公司人員的轉(zhuǎn)正、晉升考核所有的相關(guān)流程。
9、根據(jù)考核實際情況與領(lǐng)導(dǎo)反饋溝通后優(yōu)化調(diào)整實操考核方案。
10、對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計分析按時更新考核周期表格。
11、每月按時收集晉升轉(zhuǎn)正相關(guān)數(shù)據(jù)審核提交，所有考核資歸檔。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具有一年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉員工關(guān)系、績效管理、培訓(xùn)與發(fā)展等方面的工作；
3.具備良好的溝通能力和人際關(guān)系管理能力，能夠與各級員工建立信任和合作關(guān)系；
4.熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法規(guī)，具備較強(qiáng)的的問題解決能力和改進(jìn)機(jī)會，為公司戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持；
5.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和解讀能力，能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題和改進(jìn)機(jī)會，為公司的戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持；
6.具備高度的責(zé)任心和保密意識，具備較強(qiáng)的自學(xué)能力和學(xué)習(xí)能力，能夠持續(xù)關(guān)注行業(yè)動態(tài)和最新的人力資源管理理論；
7.熟練運(yùn)用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)，具備良好的數(shù)據(jù)處理和報表編制能力。力和團(tuán)隊合作意識