職位描述
績(jī)效管理薪酬福利大型企業(yè)通用設(shè)備制造
崗位職責(zé)：
1.招聘規(guī)劃
根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，擬定所服務(wù)部門(mén)的年度基礎(chǔ)人力招聘計(jì)劃。
2.招聘實(shí)施
統(tǒng)籌社會(huì)招聘、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等大型專項(xiàng)招聘工作，主導(dǎo)物業(yè)安保人員的人才庫(kù)建設(shè)和招聘實(shí)施。
3.部門(mén)管理
制定并控制本部門(mén)的費(fèi)用預(yù)算，協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)部人員的工作任務(wù)分工、培訓(xùn)。評(píng)價(jià)下屬員工，提高下屬員工技能。
4.組織建立人才培養(yǎng)、培訓(xùn)、考核等流程和規(guī)章并實(shí)施推行。
5.帶領(lǐng)下屬成員做好并處理好員工關(guān)系。
6.根據(jù)總經(jīng)理的戰(zhàn)略發(fā)展方向制定人力資源部的規(guī)劃與發(fā)展；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
1. 制度公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，有效控制人力成本；
2. 優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度；
3.負(fù)責(zé)推動(dòng)公司的招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊(duì)建設(shè)；
4. 負(fù)責(zé)推動(dòng)制定和完善公司薪酬、績(jī)效制度和激勵(lì)機(jī)制；
5. 負(fù)責(zé)推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感；
6. 協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞資關(guān)系，處理解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或仲裁、訴訟等事項(xiàng)；
1.招聘規(guī)劃
根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，擬定所服務(wù)部門(mén)的年度基礎(chǔ)人力招聘計(jì)劃。
2.招聘實(shí)施
統(tǒng)籌社會(huì)招聘、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等大型專項(xiàng)招聘工作，主導(dǎo)物業(yè)安保人員的人才庫(kù)建設(shè)和招聘實(shí)施。
3.部門(mén)管理
制定并控制本部門(mén)的費(fèi)用預(yù)算，協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)部人員的工作任務(wù)分工、培訓(xùn)。評(píng)價(jià)下屬員工，提高下屬員工技能。
4.組織建立人才培養(yǎng)、培訓(xùn)、考核等流程和規(guī)章并實(shí)施推行。
5.帶領(lǐng)下屬成員做好并處理好員工關(guān)系。
6.根據(jù)總經(jīng)理的戰(zhàn)略發(fā)展方向制定人力資源部的規(guī)劃與發(fā)展；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
1. 制度公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，有效控制人力成本；
2. 優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度；
3.負(fù)責(zé)推動(dòng)公司的招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊(duì)建設(shè)；
4. 負(fù)責(zé)推動(dòng)制定和完善公司薪酬、績(jī)效制度和激勵(lì)機(jī)制；
5. 負(fù)責(zé)推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感；
6. 協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞資關(guān)系，處理解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或仲裁、訴訟等事項(xiàng)；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，持有人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先；
2、人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，含3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)；
3、主導(dǎo)過(guò)1個(gè)及以上人力相關(guān)制度/流程的梳理工作；
4、了解機(jī)械加工行業(yè)運(yùn)作模式，并有豐富的行業(yè)人脈資源；
5、熟練掌握國(guó)家、地方勞動(dòng)相關(guān)的法律法規(guī)，并有實(shí)際運(yùn)用案例；
6、積極主動(dòng)，有邏輯思維和創(chuàng)造性的解決問(wèn)題的能力。
7、很強(qiáng)的協(xié)調(diào)和溝通能力， 能實(shí)現(xiàn)跨部門(mén)職能協(xié)調(diào)，推進(jìn)項(xiàng)目/提案的落地。
8、熟悉使用辦公軟件，有較強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)分析和演示能力。
1、本科及以上學(xué)歷，持有人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先；
2、人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，含3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)；
3、主導(dǎo)過(guò)1個(gè)及以上人力相關(guān)制度/流程的梳理工作；
4、了解機(jī)械加工行業(yè)運(yùn)作模式，并有豐富的行業(yè)人脈資源；
5、熟練掌握國(guó)家、地方勞動(dòng)相關(guān)的法律法規(guī)，并有實(shí)際運(yùn)用案例；
6、積極主動(dòng)，有邏輯思維和創(chuàng)造性的解決問(wèn)題的能力。
7、很強(qiáng)的協(xié)調(diào)和溝通能力， 能實(shí)現(xiàn)跨部門(mén)職能協(xié)調(diào)，推進(jìn)項(xiàng)目/提案的落地。
8、熟悉使用辦公軟件，有較強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)分析和演示能力。
工作地點(diǎn)
龍華區(qū)硅谷動(dòng)力智能終端產(chǎn)業(yè)園(第十一園)深圳市愛(ài)貝科精密工業(yè)股份有限公司A6棟A面2樓
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職位發(fā)布者
吳先生/HR
昨日活躍立即溝通
深圳市愛(ài)貝科精密工業(yè)股份有限公司公司簡(jiǎn)介深圳市愛(ài)貝科精密工業(yè)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）成立于2013年3月13日，座落于廣東省深圳市，是一家集研發(fā)、設(shè)計(jì)、制造、銷售及售后服務(wù)于一體的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)。公司被認(rèn)定為廣東省工程技術(shù)研究中心、深圳市專精特新中小企業(yè)、深圳市龍華區(qū)中小微創(chuàng)新百?gòu)?qiáng)企業(yè)等。公司通過(guò)多年的研發(fā)技術(shù)、精密制造和裝配經(jīng)驗(yàn)積累，已掌握多項(xiàng)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)和工藝，自主開(kāi)發(fā)并已批量生產(chǎn)數(shù)百余款型號(hào)的產(chǎn)品，擁有授權(quán)專利110項(xiàng)以上。公司擁有國(guó)際先進(jìn)的生產(chǎn)加工設(shè)備及測(cè)量?jī)x器，如瑞士STUDER數(shù)控萬(wàn)能外圓磨床、日本馬扎克數(shù)控車床、馬扎克車銑復(fù)合加工中心、日本太陽(yáng)工機(jī)立式磨床、德國(guó)蔡司三坐標(biāo)、日本三豐高度儀、德國(guó)申克動(dòng)態(tài)平衡機(jī)、德國(guó)馬爾電感器、日本佑能動(dòng)態(tài)儀等。公司致力于為客戶提供高效率、高精密、低能耗的產(chǎn)品。公司通過(guò)ERP、研發(fā)管理（PLM）和制造執(zhí)行（MES）等信息管理系統(tǒng)，為企業(yè)管理決策、精細(xì)化生產(chǎn)提供了有力的信息系統(tǒng)支持，實(shí)現(xiàn)了研發(fā)與營(yíng)運(yùn)流程的信息化和網(wǎng)絡(luò)化。公司實(shí)施精益生產(chǎn)管理，生產(chǎn)流程管控及產(chǎn)品檢驗(yàn)嚴(yán)格按照ISO9001等質(zhì)量管理體系執(zhí)行，并使用一系列高精密設(shè)備，保證了公司規(guī)模化高精密制造能力，可靠地完成產(chǎn)品各項(xiàng)參數(shù)的測(cè)試和檢驗(yàn)，不斷優(yōu)化工藝設(shè)計(jì)，提升產(chǎn)品性能，能夠滿足客戶個(gè)性化、多樣化、精細(xì)化的需求。
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