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崗位職責
1、深度嵌入業(yè)務(wù)部門，作為HR與業(yè)務(wù)的橋梁，精準對接研發(fā)、銷售等核心團隊的人力資源需求，參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，提供人才配置、組織效能提升等專業(yè)支持，助力業(yè)務(wù)目標達成。
2、主導業(yè)務(wù)部門的招聘全流程，聚焦核心崗位人才尋訪與甄別。搭建部門內(nèi)部培訓體系，結(jié)合業(yè)務(wù)痛點設(shè)計培訓方案；完善績效激勵機制，組織績效面談與結(jié)果應用，激發(fā)團隊活力。
3、建立常態(tài)化員工溝通機制，通過一對一訪談、團隊調(diào)研等方式掌握員工動態(tài)，及時響應訴求并協(xié)調(diào)解決；處理勞動糾紛與員工投訴，營造積極和諧的團隊氛圍，提升員工歸屬感與敬業(yè)度。
4、參與部門組織架構(gòu)優(yōu)化與崗位體系梳理，識別核心人才與高潛人才，搭建人才梯隊；推動企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門的落地，策劃團隊建設(shè)活動，增強團隊凝聚力。
5、確保人力資源各項制度（入轉(zhuǎn)調(diào)離、薪酬福利等）在業(yè)務(wù)部門高效執(zhí)行，收集業(yè)務(wù)端對HR工作的反饋，聯(lián)動人力資源共享中心優(yōu)化流程。
任職要求
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，2年以上HRBP工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、科技行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、熟悉人力資源全模塊工作，尤其在招聘配置、培訓、員工關(guān)系領(lǐng)域有扎實的實操經(jīng)驗，能獨立解決復雜HR問題。
3、具備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)洞察力與協(xié)同能力，能快速融入業(yè)務(wù)團隊，精準匹配HR支持與業(yè)務(wù)需求，推動工作落地。