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工作職責(zé)
1. 編制管理與人才配置：根據(jù)項(xiàng)目需要合理進(jìn)行編制管理，根據(jù)戰(zhàn)略要求和業(yè)務(wù)用人需求配置人才，開拓招聘渠道，維護(hù)院校關(guān)系；
2. 組織管理與人才發(fā)展：根據(jù)戰(zhàn)略要求設(shè)計(jì)組織架構(gòu)，設(shè)計(jì)合理的人才發(fā)展路徑，評價(jià)組織效能，開展人才盤點(diǎn)并發(fā)展人才；
3. 業(yè)務(wù)賦能與經(jīng)理輔導(dǎo)：根據(jù)公司要求設(shè)計(jì)合適的培訓(xùn)體系，針對目標(biāo)群體設(shè)計(jì)合適的課程并組織培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)專業(yè)技能和管理能力；
4. 薪酬福利與績效管理：設(shè)計(jì)并優(yōu)化研發(fā)團(tuán)隊(duì)考核方案，并根據(jù)方案進(jìn)行日常管理；
5. 業(yè)務(wù)調(diào)研與行業(yè)洞察：深入了解業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的人員情況和日常管理，并對行業(yè)動(dòng)態(tài)開展專題調(diào)研；
6. 員工關(guān)系與糾紛處理：協(xié)助處理員工日常的入轉(zhuǎn)調(diào)離，承接員工糾紛、仲裁、訴訟。
任職資格
1. 本科及以上，醫(yī)藥或管理等相關(guān)專業(yè)；
2. 5年以上核心板塊HR/HRBP/COE/HR咨詢/醫(yī)藥獵頭經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上專注創(chuàng)新藥研發(fā)板塊高端招聘/團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)，或有HR管理體系搭建/優(yōu)化經(jīng)歷并成功落地；
3. 熟悉人力資源管理各板塊專業(yè)知識與技能；
4. 熟悉創(chuàng)新藥研發(fā)的基本邏輯與流程，初步了解醫(yī)藥研發(fā)的專業(yè)知識；
5. 了解研發(fā)團(tuán)隊(duì)的特質(zhì)，且有研發(fā)團(tuán)隊(duì)的管理思路；
6. 關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，熟悉友商；
7. 有較強(qiáng)的自驅(qū)力與責(zé)任感，做事周到；人際敏感，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；思維活躍，洞察力強(qiáng)，系統(tǒng)性思維，有創(chuàng)新意識和探索精神；
8. 內(nèi)外資、Biotech的Top公司HR經(jīng)驗(yàn)、科研管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
9. TOP咨詢公司/獵頭公司/行業(yè)分析師經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
10. 有一定的行業(yè)人脈圈。