1、負(fù)責(zé)規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員系等六大模塊工作,并針對問題形成專業(yè)解決方案;
2、制訂人力資源管理各項,并組織實施;
3、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,完善培訓(xùn)體系的.建設(shè)及落地工作;
4、協(xié)助員工溝通建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通,推動公司文化建設(shè);
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的合作關(guān)系,及時調(diào)解保證各系統(tǒng)的順暢運作
6、負(fù)責(zé)公司各項日常行政事務(wù)工作,建立和完善各項行政管理規(guī)章制度
7、及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。