崗位職責：
（一）核心招聘執(zhí)行
1.對接用人部門需求，制定招聘計劃，優(yōu)化崗位 JD，拓展維護招聘渠道；
2.完成簡歷篩選、面試組織、offer 發(fā)放、入職引導全流程，保障招聘效率與質(zhì)量。
（二）人才與渠道管理
1.搭建維護企業(yè)人才庫，定期盤點激活；
2.評估渠道效果，統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，輸出分析報告并優(yōu)化。
（三）協(xié)作與合規(guī)保障
1.配合雇主品牌建設，傳遞企業(yè)文化；
2.與跨部門密切溝通，解決招聘問題，確保流程合規(guī)；
3.跟蹤新員工入職適配情況，收集反饋優(yōu)化流程。
（四）
領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1.大專及以上學歷，人力、工商、心理等相關(guān)專業(yè)或具備人力相關(guān)經(jīng)驗 / 資質(zhì)者優(yōu)先；
2.3-5年招聘相關(guān)經(jīng)驗，特定行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.掌握簡歷篩選、結(jié)構(gòu)化面試技巧，熟悉主流招聘渠道操作與優(yōu)化；
4.溝通協(xié)調(diào)、談判能力強，責任心重、誠信正直，主動學習，關(guān)注行業(yè)動態(tài)。