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崗位內(nèi)容：
1、編制部門管理制度、部門工作流程；編制部門員工崗位要求及監(jiān)督崗位職責(zé)；
2、招聘考核部門員工，對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)技術(shù)培訓(xùn)及職責(zé)告之，并動(dòng)態(tài)對(duì)部門員工職責(zé)及時(shí)進(jìn)行引導(dǎo)及糾偏；
3、分解工業(yè)數(shù)字應(yīng)急及數(shù)字工業(yè)技術(shù)，分解到工業(yè)數(shù)字應(yīng)急所有子系統(tǒng)原理構(gòu)架及子系統(tǒng)技術(shù)調(diào)試方案，形成部門核心技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；
4、分解工業(yè)安全應(yīng)急各模塊及各模塊之間的集成、通信，以成熟單系統(tǒng)為標(biāo)準(zhǔn)，并列入部門保密技術(shù)行列；
5、協(xié)助公司高層完成部門核心技術(shù)及產(chǎn)品的專利申報(bào)，以及國家項(xiàng)目的技術(shù)支撐文件的編輯，到滿足申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)；
6、協(xié)助公司資質(zhì)申報(bào)，完成資質(zhì)申報(bào)技術(shù)支撐文件的編輯，以滿足資質(zhì)申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)；
7、分解部門市場(chǎng)任務(wù)到單個(gè)員工，標(biāo)準(zhǔn)為日計(jì)劃、周計(jì)劃、月計(jì)劃；
8、計(jì)算部門員工工資績(jī)效最終考核金額，完成部門員工月工資統(tǒng)計(jì)，并完成部門月工作量的總結(jié)說明；
9、完善部門大型項(xiàng)目的招投標(biāo)工作，組織部門完成大型項(xiàng)目的技術(shù)支撐文件組織編輯，滿足投標(biāo)資料的標(biāo)準(zhǔn)；
10、組織實(shí)施公司中大型項(xiàng)目的技術(shù)實(shí)施方案、施工組織方案；
11、每年開展數(shù)字工業(yè)+安全生產(chǎn)產(chǎn)業(yè)鏈的省級(jí)展會(huì)籌劃、招商、會(huì)展等細(xì)致工作，直到每年數(shù)字工業(yè)+安全生產(chǎn)展會(huì)完成。
任職要求：
1、年齡在 45歲以下、男女不限、身體健康(體檢報(bào)告)、無犯罪記錄、吃苦耐勞、能出差；