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崗位職責(zé)：
1.協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程；
2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，發(fā)布招聘信息，確保及時(shí)準(zhǔn)確完成各部門招聘需求；
3.處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動(dòng)手續(xù)，確保流程合規(guī)。
4.執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5.建立和維護(hù)人才庫，對公司崗位職責(zé)定期梳理和完善；
6.協(xié)助推行公司各類規(guī)章及管理流程的執(zhí)行和實(shí)施；
7.協(xié)助開展各種員工活動(dòng)；
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理，工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具有3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，具備1-3年制造業(yè)/工廠人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。