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在集團全國化戰(zhàn)略縱深推進與中原區(qū)域事業(yè)蓬勃發(fā)展的關鍵階段，鄭州聚成集團作為集團重要的區(qū)域戰(zhàn)略支點與創(chuàng)新引擎，現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)者的熱忱與對未來的篤定，公開尋覓一位卓越的人事部部長。這不僅僅是一個管理職位，更是一次與核心團隊共同定義組織未來、塑造區(qū)域競爭力的創(chuàng)業(yè)征程。我們尋找的，是一位能與我們并肩開拓的“首席人才官”與“組織建筑師”。
一、 崗位定位：不止于管理，更在于創(chuàng)變
您將作為聚成集團組織與人才戰(zhàn)略的第一責任人，直接向總經(jīng)理匯報。您的核心使命是：以創(chuàng)業(yè)精神為內(nèi)核，以創(chuàng)新意識為工具，全面負責區(qū)域人力資源體系的構建、升級與運營，從戰(zhàn)略層面驅(qū)動組織效能提升與人才梯隊活力迸發(fā)，為鄭州乃至中原區(qū)域的業(yè)務高速發(fā)展與戰(zhàn)略落地提供堅實而敏捷的組織保障與人才彈藥。
二、 核心職責：從戰(zhàn)略到執(zhí)行的全面擔當
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展：深度理解區(qū)域業(yè)務戰(zhàn)略與創(chuàng)業(yè)階段特點，制定并動態(tài)調(diào)整與之匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。主導組織診斷、結構優(yōu)化與效能提升項目，構建扁平、敏捷、賦能的區(qū)域組織形態(tài)。
2、創(chuàng)業(yè)文化塑造與落地：作為公司價值觀的守護者與傳導者，主導具有創(chuàng)業(yè)公司特質(zhì)的文化體系在區(qū)域的落地、深化與創(chuàng)新，通過機制與活動，激發(fā)團隊的創(chuàng)業(yè)激情、擔當精神與創(chuàng)新活力。
3、創(chuàng)新人才供應鏈建設：建立并迭代前瞻性、多渠道、高效率的人才吸引與引進機制。特別關注關鍵業(yè)務人才與創(chuàng)新領軍人才的獵尋與融入，確保人才供給領先于業(yè)務發(fā)展。
4、績效與激勵體系創(chuàng)新：設計并實施驅(qū)動業(yè)務增長、鼓勵價值創(chuàng)造的績效管理與激勵方案。探索并試點符合業(yè)務特點的多元化激勵模式（如中長期激勵、項目跟投、創(chuàng)新獎勵等），將個人成就與公司成長深度綁定。
5、人才發(fā)展與賦能：構建貼合業(yè)務需求的區(qū)域人才培養(yǎng)與發(fā)展體系，打造“戰(zhàn)訓結合”的賦能平臺。重點關注高潛人才與核心骨干的加速培養(yǎng)，為業(yè)務的持續(xù)擴張儲備領軍力量。
6、人力資源運營與員工關系：建立高效、合規(guī)、體驗良好的人力資源運營體系，妥善處理復雜員工關系，營造公平、積極、安全的雇傭環(huán)境。同時，有效管理人力資源成本與預算。
三、 任職資格：我們期待這樣的您
1、經(jīng)驗門檻：十年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗，其中至少五年以上在小、中型以上規(guī)模企業(yè)擔任人力資源部門負責人或核心管理崗位。具備從0到1搭建或徹底重塑人力資源體系的經(jīng)驗者尤佳。
2、核心特質(zhì)（必須項）：
1、強烈的創(chuàng)業(yè)精神：自我驅(qū)動，敢于擔當，樂于擁抱變化與不確定性，能在資源有限的情況下開創(chuàng)局面，將挑戰(zhàn)視為機遇。
2、卓越的創(chuàng)新意識：不滿足于現(xiàn)狀，對人力資源管理的新理念、新工具保持敏銳，并敢于在實踐中進行創(chuàng)造性應用與迭代。
3、深刻的業(yè)務洞察：能夠快速理解業(yè)務邏輯與痛點，善于從業(yè)務視角規(guī)劃和執(zhí)行人力資源工作，是業(yè)務部門值得信賴的合作伙伴。
4、專業(yè)能力：精通人力資源各模塊，尤其在組織發(fā)展、人才激勵、文化建設等領域有獨到見解和成功實踐。熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)。
5、教育與資質(zhì)：本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。持有高級人力資源管理師或相關領域權威認證者優(yōu)先。
6、地域要求：常駐鄭州或愿意長期在鄭州發(fā)展，能深刻理解中原區(qū)域人才市場與文化特點。
四、 我們承諾的回報：與貢獻匹配的價值共享
1、全面薪酬：提供“有競爭力的固定年薪 + 高彈性績效獎金 + 年度超額利潤分享/戰(zhàn)略目標獎”的復合薪酬結構，您的價值創(chuàng)造將獲得清晰、豐厚的回報。
2、事業(yè)平臺：作為區(qū)域核心管理層成員，參與重大經(jīng)營決策，擁有在關鍵崗位上實現(xiàn)理念、創(chuàng)造影響的廣闊舞臺。
3、股權/期權機會：對于表現(xiàn)卓越、與公司長期共成長的核心高管，集團設有完善的長期激勵計劃（如期權、限制性股票等）。
4、發(fā)展資源：享有集團總部頂級的培訓資源、高管教練輔導及跨區(qū)域交流學習機會。
五、 應聘方式：讓我們深度對話
如果您被“創(chuàng)業(yè)”與“創(chuàng)新”所感召，并擁有與之匹配的深厚積淀與滿腔熱忱，我們期待與您進行一場關于組織未來的深度對話。
請將您的個人詳細簡歷，附上一篇闡述您對 “在快速發(fā)展的區(qū)域公司，如何用創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新精神驅(qū)動人力資源工作”