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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)對(duì)公司需求人才特質(zhì)進(jìn)行挖掘，精準(zhǔn)人才畫像，并和用人部門達(dá)成一致，有效實(shí)施人才配置；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和開發(fā)、推廣和執(zhí)行，通過人才庫、網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)招聘、同行業(yè)或校企合作等多元化渠道，有效進(jìn)行人才招聘；
3、負(fù)責(zé)收集招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，通過面試合格率、人才留置率等，對(duì)現(xiàn)行的招聘流程、方法進(jìn)行改善，達(dá)到適崗匹配，長效發(fā)展的人才機(jī)制；
4、負(fù)責(zé)人才簡歷篩選、面試實(shí)施、人才錄用及入職跟進(jìn)等工作；
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，關(guān)注新老員工動(dòng)態(tài)，預(yù)防人才流失、人員關(guān)系潛在沖突等，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿意度；
6、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人才盤點(diǎn)，制定年度人才需求規(guī)劃。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備良好的溝通能力和表達(dá)能力，思維敏捷，邏輯性強(qiáng)，有較強(qiáng)的報(bào)聯(lián)商和目標(biāo)管理意識(shí)；
3、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，有耐心，對(duì)招聘工作有高度的熱情和良好的承壓能力；
4、熟悉招聘流程，從事招聘工作三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。