工作職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)月度考勤數(shù)據(jù)的全流程核對(duì)與校驗(yàn)，確保出勤記錄真實(shí)完整，為薪資核算提供準(zhǔn)確依據(jù)。
2. 主導(dǎo)公司全員月度薪資核算工作，嚴(yán)格把控?cái)?shù)據(jù)準(zhǔn)確性與發(fā)放及時(shí)性，保障薪酬支付合規(guī)。
3. 執(zhí)行社保、公積金的月度申報(bào)與異動(dòng)處理（新增/停繳），確保員工社保權(quán)益的精準(zhǔn)落地。
4. 收集、審核各部門(mén)提交的績(jī)效、質(zhì)量獎(jiǎng)等專(zhuān)項(xiàng)薪酬數(shù)據(jù)，確保其符合公司制度要求。
5. 負(fù)責(zé)員工福利相關(guān)申報(bào)工作，包括生育津貼申領(lǐng)、穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)、工傷費(fèi)用核銷(xiāo)等。
6. 編制薪酬數(shù)據(jù)報(bào)表，通過(guò)數(shù)據(jù)整理與分析，為人力成本管控提供數(shù)據(jù)支持。
7. 解讀并執(zhí)行公司薪酬福利、考勤制度，解答員工咨詢，推動(dòng)制度規(guī)范落地。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上薪酬管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪資核算流程、社保公積金政策及勞動(dòng)法規(guī)。
3. 熟練使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)處理（VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等），能高效完成復(fù)雜薪資計(jì)算。
4. 具備較強(qiáng)的責(zé)任心與細(xì)節(jié)把控能力，能確保薪酬數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)性。
5. 有制造業(yè)薪酬管理經(jīng)驗(yàn)或接觸過(guò)績(jī)效獎(jiǎng)金核算場(chǎng)景者優(yōu)先。