職位描述：
1. 負(fù)責(zé)公司薪酬、績效制度的貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作。
2. 匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)。
3. 負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作，配合薪酬體系搭建完善等工作。
4 負(fù)責(zé)公司績效的推進(jìn)及落地執(zhí)行，管理福利體系的日常事務(wù)。
任職要求：
1.制造業(yè)薪酬績效工作經(jīng)驗，對kpi、pbc、bsc等績效工具比較熟悉和有實操經(jīng)驗；
2.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，男女不限；
3.邏輯思維清晰，溝通表達(dá)流暢。
4.專注于績效，跳槽不能過于頻繁的。
5.人力資源經(jīng)理崗位，績效工作占比比較高的也可以推薦考慮。