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1.依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)與發(fā)展階段，草擬并執(zhí)行企業(yè)文化中長期規(guī)劃，制定階段性計劃及實施方案，確保文化建設(shè)與企業(yè)戰(zhàn)略協(xié)同。
2.制定企業(yè)文化活動年度規(guī)劃，策劃并組織各類文化活動，增進(jìn)員工交流，營造積極文化氛圍。
3.搭建企業(yè)文化傳播平臺，如內(nèi)部刊物、宣傳欄、網(wǎng)站及新媒體賬號等，定期更新內(nèi)容，傳播企業(yè)動態(tài)、文化故事。
4.設(shè)計制作文化產(chǎn)品，像宣傳冊、海報、紀(jì)念品等，強(qiáng)化文化視覺呈現(xiàn)。
5.參與制定和完善與企業(yè)文化相符的管理制度，將文化理念融入人力、績效等制度，確保落地。
6.關(guān)注辦公環(huán)境設(shè)計與布置，融入文化元素，促進(jìn)文化上墻及落地，營造體現(xiàn)文化特色的工作空間，增強(qiáng)員工文化感知。
7.建立評估體系，定期調(diào)研、收集員工反饋，評估文化建設(shè)效果，據(jù)此調(diào)整優(yōu)化策略與方案。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，有主導(dǎo)/深度參與企業(yè)文化建設(shè)項目經(jīng)驗。
2.具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，有活動策劃經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。
4.擁有積極向上的態(tài)度，愿意在企業(yè)文化領(lǐng)域長期發(fā)展。