崗位職責(zé):
體系搭建: 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略,建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合集團(tuán)化管控的人力資源模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等)。
集團(tuán)管控: 負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)總部及下屬各分子公司的人事工作進(jìn)行統(tǒng)籌管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和流程監(jiān)督,確保政策落地的一致性。
核心團(tuán)隊(duì): 負(fù)責(zé)集團(tuán)核心人才的選拔、引進(jìn)與梯隊(duì)建設(shè),建立內(nèi)部人才庫(kù)。
合規(guī)管理: 指導(dǎo)處理重大員工關(guān)系事務(wù),確保集團(tuán)用工符合勞動(dòng)法律法規(guī),防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
任職資格:
教育背景: 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn): 8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上集團(tuán)總部或大型企業(yè)人力資源總監(jiān)/經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn),具備成功統(tǒng)籌管理多業(yè)務(wù)單元(分子公司)的實(shí)戰(zhàn)案例。
專業(yè)能力: 精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,尤其擅長(zhǎng)集團(tuán)化管控、組織變革及績(jī)效激勵(lì)。
綜合素質(zhì): 具備極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和解決問(wèn)題能力,職業(yè)素養(yǎng)高,原則性強(qiáng)。
加分項(xiàng): 持有人力資源管理師一級(jí)/二級(jí)證書,或具備特定行業(yè)(根據(jù)貴公司行業(yè)調(diào)整)背景者優(yōu)先。