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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人事行政全面工作，監(jiān)督、執(zhí)行公司管理制度，完善和細(xì)化辦公管理體系；
2、招聘與錄用：人員招聘和面試工作，招聘進(jìn)度、成本、渠道、效率等分析；
3、辦理員工招聘入職、離職、調(diào)任等手續(xù):臺賬管理；月度績效審核與監(jiān)督
4、協(xié)助開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5、制定每月員工考勤表，辦理員工的社保業(yè)務(wù);
6、負(fù)責(zé)公司員工活動及其他會議的策劃、組織、安排等工作；
7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、控制行政費用、辦公區(qū)域管理等日常行政事務(wù)，做好后勤保障工作。
任職要求：
1、具備本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、2-3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉擅長人力資源6個模塊
3、具備一定的抗壓能力，強(qiáng)烈的責(zé)任感和優(yōu)秀的溝通能力，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S能力
4、精通使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。