崗位內(nèi)容:優(yōu)勢(shì)在人才招聘、績(jī)效考評(píng)與管理
1.負(fù)責(zé)公司各崗位人才招聘工作。
2.組織對(duì)公司各部門各崗位進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的實(shí)施,不斷優(yōu)化和完善績(jī)效考評(píng)工具和措施,提升員工工作效率和工作績(jī)效
3. 確定并推動(dòng)公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程;
4. 管理公司的員工薪資和福利計(jì)劃
5. 定期進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估,支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成;
6. 全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理。
7. 監(jiān)控并更新組織架構(gòu)和職位描述。
任職要求:
1. 有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)熟悉人力資源各個(gè)模塊,熟悉工廠人力資源工作者優(yōu)先;
2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力;
3. 擅長(zhǎng)處理復(fù)雜的人際關(guān)系和問題;
4. 熟悉當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家的就業(yè)法規(guī)和流程;
5. 具有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力以及協(xié)作精神,良好的抗壓能力能夠與不同的利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系。