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工作內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)招聘全流程管理，包括崗位需求對(duì)接、招聘渠道拓展維護(hù)、簡歷篩選、面試組織協(xié)調(diào)及錄用跟進(jìn)，保障各部門人員及時(shí)到崗；
2. 協(xié)助完善員工入轉(zhuǎn)調(diào)離流程，辦理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除等手續(xù)，維護(hù)員工人事檔案的完整性與規(guī)范性；
3. 配合開展員工培訓(xùn)相關(guān)工作，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)通知下發(fā)、現(xiàn)場組織實(shí)施及培訓(xùn)效果跟蹤反饋；
4. 參與薪酬福利管理，協(xié)助完成薪資核算、社保公積金繳納、福利發(fā)放等基礎(chǔ)工作，解答員工相關(guān)咨詢；
5. 協(xié)助組織員工團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)等企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，提升員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力；
6．認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交代的與項(xiàng)目相關(guān)的其他工作任務(wù)，確保工作高效、準(zhǔn)確完成。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，1-2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 熟悉人力資源六大模塊基礎(chǔ)理論，掌握招聘、員工關(guān)系等核心模塊實(shí)操流程，了解勞動(dòng)法律法規(guī)及地方相關(guān)政策；
3. 具備良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力及問題解決能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)；
4. 熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT），具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)整理與分析能力；
5. 品行端正、抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)階段性工作強(qiáng)度，認(rèn)同公司企業(yè)文化。
6．素質(zhì)要求：
(1) 工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、有責(zé)任心，具備較強(qiáng)的抗壓能力和解決問題的能力。
(2) 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠積極配合團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目目標(biāo)。
(3) 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠快速熟悉項(xiàng)目相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和流程。