【經(jīng)輪崗培養(yǎng)，能夠獨(dú)立承擔(dān)以下職責(zé)】：
【招聘模塊】
1.招聘管理
1.1優(yōu)化找聘制度流程，健全找聘體系，督導(dǎo)各公司嚴(yán)格執(zhí)行。
1.2 根據(jù)人員規(guī)劃，制定找聘計(jì)劃，并落實(shí)集團(tuán)本部的崗位找聘、配置、任命
與發(fā)文，并指導(dǎo)各控股公司找聘專員開展找聘活動；
1.3 統(tǒng)計(jì)分析找聘數(shù)據(jù)，并進(jìn)行數(shù)據(jù)的有效監(jiān)控，及時(shí)調(diào)整找聘策略；
2.渠道建設(shè)
2.1 協(xié)同使用渠道資源，并評估各渠道使用效果，及時(shí)調(diào)整；
2.2 組織深化找聘系統(tǒng)、找聘公眾號選型及各功能應(yīng)用工作，評估找聘系統(tǒng)對
公司人力資源數(shù)字化建設(shè)的有效性和解決建議;
2.3 拓展、維護(hù)公司內(nèi)外找聘渠道，包括網(wǎng)站、人才市場、學(xué)校、獵頭、勞務(wù)
中介、內(nèi)部推薦等。
3.校企合作
3.1 開拓及維護(hù)校企合作關(guān)系，與各大高校、政府建立長期合作；
3.2 組織策劃并實(shí)施各類校企合作項(xiàng)目，如實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、產(chǎn)學(xué)研合作等，并跟進(jìn)
合作項(xiàng)目的執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)解決過程中的問題及突發(fā)情況；
3.3 收集整理校企合作相關(guān)數(shù)據(jù)，調(diào)研分析市場需求，制定符合企業(yè)的人才培
養(yǎng)計(jì)劃。
【薪酬模塊】
1.薪酬管理
1.1制度建設(shè)：薪酬調(diào)研對標(biāo)，完善薪酬相關(guān)制度，設(shè)計(jì)新設(shè)業(yè)務(wù)薪酬方案。
1.2數(shù)據(jù)系統(tǒng)：搭建薪酬數(shù)據(jù)庫，推進(jìn)薪酬系統(tǒng)上線與維護(hù)。
1.3預(yù)算管理：編制調(diào)整薪酬及費(fèi)用預(yù)算，管控預(yù)算達(dá)成率。
1.4信息維護(hù)：維護(hù)薪級薪檔，配合處理薪酬核算問題。
1.5社保公積金：辦理參退繳，政策答疑，購買商業(yè)保險(xiǎn)。
2.績效管理
1.1體系建設(shè)：完善績效體系，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，分解績效指標(biāo)。
1.2考評實(shí)施：完成各周期考評與核算，分析結(jié)果并提供決策建議。
1.3規(guī)劃改進(jìn)：撰寫績效分析報(bào)告，落實(shí)改進(jìn)計(jì)劃。
1.4反饋申訴：監(jiān)督績效面談，處理績效反饋與申訴。
1.5績效核查：月度抽查、季度全查考評情況。
3.其他關(guān)聯(lián)職能
1.1協(xié)助晉升晉級與職稱評聘。
1.2組織年度述職考評。
1.3負(fù)責(zé)總經(jīng)理及職能條線績效考評，優(yōu)化考評體系。
任職要求1.具備人力資源管理、薪酬管理或找聘相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)；
2.具備出色的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效與學(xué)校、企業(yè)各方進(jìn)行對接；
3.具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力和方案策劃撰寫能力，能夠獨(dú)立策劃和運(yùn)營校招項(xiàng)目和校企合作項(xiàng)目；
4.對行業(yè)動態(tài)和市場需求有較強(qiáng)的敏感度，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識，能夠適應(yīng)多樣化的工作環(huán)境；
5.有較強(qiáng)的數(shù)字敏感性、英語讀寫能力；
6.熟練使用 Word、Excel、PowerPoint 等辦公軟件，能夠進(jìn)行文檔處理和數(shù)據(jù)分析。