工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人才的自主招聘，快速解決公司發(fā)展過程中所需要的崗位人才；
2、負(fù)責(zé)確認(rèn)用人需求，掌握需求特點及要求，制定相應(yīng)的招聘策略，選擇并優(yōu)化招聘渠道；
3、行業(yè)摸排，深入醫(yī)藥行業(yè)臨床試驗領(lǐng)域，繪制行業(yè)人才地圖；
4、負(fù)責(zé)公司日常面試安排、背景調(diào)查、錄用及入職跟進；
4、負(fù)責(zé)制定公司專業(yè)技術(shù)人才及中高端人才選拔體系，完善人才庫建設(shè)及日常維護；
5、招聘渠道效果分析，招聘質(zhì)量相關(guān)數(shù)據(jù)分析；
6、協(xié)助上級完成其他工作。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，英語聽說讀寫能力佳；
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗，其中至少2年及以上同行業(yè)、專職醫(yī)藥行業(yè)臨床研究領(lǐng)域招聘或者獵頭經(jīng)驗；
3、熟悉獵頭渠道的操作模式及方法，善于運用中高端人才的獵聘、人才開發(fā)及資源拓展；
4、具有良好的團隊合作意識，認(rèn)同企業(yè)文化，可承受較強的工作壓力，執(zhí)行力強；
5、良好的邏輯思維、優(yōu)秀的語言表達、敏銳的洞察及分析判斷力。