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1.全面負責專業(yè)公司人力資源全盤工作，制定并實施與業(yè)務戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃、政策及流程。
2.基于行業(yè)特性，優(yōu)化招聘體系，精準引進核心崗位人才，保障全國核心區(qū)域業(yè)務團隊搭建。
3.搭建人才培養(yǎng)與發(fā)展體系，針對專業(yè)人才設計培訓方案，提升組織專業(yè)能力與人才梯隊建設。
4.負責薪酬績效體系設計與落地，結(jié)合業(yè)務用工特點制定激勵方案，提升人效與團隊活力。
5.管理員工勞動關(guān)系，防范用工風險，處理相關(guān)勞務糾紛，營造合規(guī)穩(wěn)定的用工環(huán)境。
6.負責所在公司整體的組織文化建設，強化團隊凝聚力，支持業(yè)務攻堅與跨部門協(xié)作。
7.負責人力成本預算管控，通過數(shù)據(jù)分析為業(yè)務決策提供人力資源視角建議。