崗位職責(zé):
1、協(xié)助集團總部編制人力資源戰(zhàn)略和部門年度工作計劃,參與制定人力資源管理政策,依據(jù)集團要求及節(jié)點更新制度權(quán)責(zé);
2、根據(jù)集團階段性戰(zhàn)略要求,指導(dǎo)與跟進組織編制項目公司組織架構(gòu)設(shè)置與調(diào)整方案;審核確認(rèn)項目各職能編制定崗定編;
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)與跟進任職要求體系優(yōu)化,人才測評標(biāo)準(zhǔn)完善;指導(dǎo)搭建人才識別及評價體系及配套管理、實施機制;
4、組織制定項目整體年度招聘計劃及招聘預(yù)算,負(fù)責(zé)項目全部崗位招聘與配置;
5、根據(jù)集團薪酬考核激勵方案,制定項目考核激勵方案及指標(biāo)庫并推動實施。并對方案及結(jié)果進行復(fù)盤更新;
6、負(fù)責(zé)項目人員薪資核算、審核及薪酬福利制度的實施;
7、負(fù)責(zé)項目培訓(xùn)計劃制定并落實執(zhí)行;
8、處理項目全周期內(nèi)的員工關(guān)系,包括但不限于工傷處理、勞務(wù)糾紛、離職面談等;
9、編制年度人力成本預(yù)算,監(jiān)控項目人力成本的執(zhí)行情況,對比預(yù)算進行偏差分析,確保人事費用率在行業(yè)水平內(nèi);
10、負(fù)責(zé)項目行政費用管控、固定資產(chǎn)盤點等行政日常工作。
任職要求:
1、36歲以下,本科及以上,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、5年以上人資全模塊管理經(jīng)驗或集團人資經(jīng)驗需擅長2-3個模塊。
3、擅長協(xié)調(diào)溝通,具有良好的人際溝通和談判技能。
4、 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實施。
5、頭腦靈活、心態(tài)開放,做事有策略性,內(nèi)驅(qū)力強,有強烈的擔(dān)當(dāng)精神,能主動作為,能以前瞻視角持續(xù)迭代人資工作。
6、具備卓越的洞察與判斷力,思維敏捷,且能高效有策略性的解決問題。