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主要崗位職責(zé)
1. 教培業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與市場招生
市場分析與策略制定： 分析瑜伽教培市場趨勢與競爭對手，制定教培產(chǎn)品的年度/季度招生計劃、營收目標(biāo)及市場推廣策略。
招生體系搭建： 主導(dǎo)建立并優(yōu)化從潛在學(xué)員咨詢、體驗、報名到入學(xué)的完整招生流程與標(biāo)準(zhǔn)。
營銷內(nèi)容賦能： 為市場團(tuán)隊提供專業(yè)的、有吸引力的教培課程賣點、核心價值描述及招生話術(shù)。親自參與或主導(dǎo)招生宣講會、公開體驗課、線上直播等活動，展示專業(yè)權(quán)威性。
招生效果分析： 監(jiān)控各渠道招生數(shù)據(jù)，分析轉(zhuǎn)化率，持續(xù)優(yōu)化招生策略與動作。
2. 瑜伽老師專業(yè)培訓(xùn)體系搭建與教學(xué)管理
負(fù)責(zé)制定和完善奧本瑜伽各級別瑜伽老師培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)、流程與教學(xué)大綱。
主導(dǎo)教培課程的教學(xué)實施，監(jiān)督教學(xué)質(zhì)量，確保教學(xué)進(jìn)度與效果符合既定目標(biāo)。
親自參與核心模塊的教學(xué)工作，擔(dān)任主講或示范導(dǎo)師。
建立并執(zhí)行嚴(yán)格的教培學(xué)員考核與評估體系，負(fù)責(zé)畢業(yè)評審，嚴(yán)把老師輸出關(guān)。
3. 教培學(xué)員的持續(xù)賦能與職業(yè)發(fā)展
制定并實施“教培學(xué)員入職后跟蹤輔導(dǎo)計劃”，幫助新老師順利完成從學(xué)員到老師的角色轉(zhuǎn)變。
建立新教師培訓(xùn)體系，為其提供持續(xù)的教學(xué)指導(dǎo)、答疑與心理支持。