崗位職責(zé):
1、建設(shè)績(jī)效管理制度和流程:(20%)
2、管理組織績(jī)效:(30%)
3、管理個(gè)人績(jī)效考核:(20%)
1)研究個(gè)人績(jī)效考核的指標(biāo)項(xiàng)、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、考核方法等，形成組織績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，并根據(jù)人力資源戰(zhàn)略要求持續(xù)升級(jí)指標(biāo)庫(kù);
2)主導(dǎo)每個(gè)考核周期的組織績(jī)效制定、考核、反饋循環(huán)，并策劃和推動(dòng)績(jī)效提升項(xiàng)目。
4、管理專(zhuān)項(xiàng)考核與激勵(lì):根據(jù)公司戰(zhàn)略需求，制定專(zhuān)項(xiàng)考核與激勵(lì)，促進(jìn)戰(zhàn)略落地(30%)
基本條件:性別不限，32-42歲，性格穩(wěn)重;
知識(shí)條件:本科及以上學(xué)歷(211優(yōu)先)，人力資源或理工科專(zhuān)業(yè)，熟悉人力資源6大模塊知識(shí)。
技能條件:熟練使用績(jī)效管理的BSC、OKR等工具。
經(jīng)驗(yàn)條件:
8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有3個(gè)以上績(jī)效考核周期的實(shí)操管理，或3個(gè)以上考核與激勵(lì)項(xiàng)目實(shí)操落地，對(duì)制造業(yè)的運(yùn)行機(jī)制熟悉，有從生產(chǎn)、研發(fā)類(lèi)崗位轉(zhuǎn)崗的加分