崗位職責：
· 建立和完善薪酬績效體系，設計具有市場競爭力的薪酬架構與激勵方案；
· 組織薪酬調研，編制預算，控制人力成本；推動績效管理循環(huán)，提升組織績效。
任職要求：
· 本科及以上學歷，8年以上薪酬績效經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗；
· 精通薪酬設計、績效管理、數(shù)據(jù)分析，熟悉勞動法規(guī)。
核心績效指標：薪酬競爭力（P50及以上）、績效管理完成率100%、人力成本預算控制率≤100%。
薪酬范圍：年綜合12–18萬元（含績效及獎金）。