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崗位職責(zé)
（一）人力資源管理模塊
組織發(fā)展與戰(zhàn)略落地：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建適配公司快速發(fā)展的人力資源體系，
包括組織架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊建設(shè)、關(guān)鍵崗位勝任力模型搭建，推動組織效能提升。
人才全周期管理：
招聘：主導(dǎo)中高端人才（如生產(chǎn)管理、技術(shù)研發(fā)、職能管理崗）的招聘策略制定與實
施，保障各個分子公司各環(huán)節(jié)人才供給。
培養(yǎng)：設(shè)計分層級的人才培養(yǎng)計劃（如新員工輪崗規(guī)劃、儲備干部中長期培訓(xùn)規(guī)劃與
落地、管理崗 MBA 研修、高層研修），年均人才培養(yǎng)達(dá)標(biāo)率≥90%。
績效與薪酬：構(gòu)建以 “生產(chǎn)效率、質(zhì)量達(dá)標(biāo)、成本控制” 為導(dǎo)向的績效考核體系，
設(shè)計具有行業(yè)競爭力的薪酬福利方案（含一線員工激勵機制），年度人工成本管控在預(yù)
算內(nèi)且人均效能提升≥15%。
員工關(guān)系與合規(guī)管理：
主導(dǎo)集團(tuán)所有分子公司員工關(guān)系建設(shè)，包括勞動合同管理、勞動糾紛處理、工會協(xié)
調(diào)，確保員工滿意度≥85%，年度勞動仲裁率為 0。
嚴(yán)格遵守《勞動法》《安全生產(chǎn)法》等法規(guī)，牽頭工廠人力資源合規(guī)審計，確保社保公
積金、工傷管理、工時制度等 100% 合規(guī)。
（二）行政管理模塊
行政統(tǒng)籌與后勤保障：
負(fù)責(zé)集團(tuán)行政體系搭建，包括辦公場地規(guī)劃、固定資產(chǎn)（如生產(chǎn)輔助設(shè)備、辦公設(shè)
施）管理、后勤服務(wù)（宿舍、辦公室）優(yōu)化，保障生產(chǎn)運營高效運轉(zhuǎn)，年度行政成本
節(jié)約率≥10%。
統(tǒng)籌公司層面安全環(huán)保管理，建立安全巡檢、應(yīng)急預(yù)案機制，確保年度安全生產(chǎn)事故
率為 0，環(huán)保合規(guī)檢查 100% 通過。
企業(yè)文化與流程優(yōu)化：
圍繞“精益生產(chǎn)、協(xié)作共贏” 企業(yè)文化，通過文化活動、內(nèi)部宣傳（如企業(yè)電子公告
欄、企業(yè)內(nèi)刊）增強員工凝聚力。
優(yōu)化行政與人事流程（如采購審批、入職流程、費用報銷），推動數(shù)字化工具（如 OA
系統(tǒng)、行政 ERP）落地，實現(xiàn)流程效率提升≥20%。
三、任職要求
學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專
業(yè)，持有 HR 一級 / 二級證書、行政管理師證書。
工作經(jīng)驗：
8 年以上人事行政綜合管理經(jīng)驗，其中 5 年以上制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗，有中大型制造企業(yè)
（300 人+）同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。
具備制造業(yè)人力資源全模塊操盤經(jīng)驗（外企優(yōu)先），熟悉制造業(yè)行政（如制造業(yè)后勤、
安全管理）全流程。
核心能力：
戰(zhàn)略思維：能將人事行政工作與制造業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)深度結(jié)合，具備組織變革、效率
提升的系統(tǒng)規(guī)劃能力。
風(fēng)控與合規(guī)：精通制造業(yè)勞動法規(guī)、安全生產(chǎn)法規(guī)及行政合規(guī)要求，具備風(fēng)險預(yù)判與
危機處理能力。
溝通協(xié)調(diào)：擅長跨部門（生產(chǎn)、研發(fā)、銷售）協(xié)作，能有效平衡一線員工與職能部門
的需求。
數(shù)字化工具：熟練使用 HR 系統(tǒng)、行政 ERP、數(shù)據(jù)分析工具（如 Excel 高級功能、
BI 工具），推動部門數(shù)字化轉(zhuǎn)型。