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物流運輸管理負責人 崗位職責及任職條件
一、 崗位職責
（一） 運輸體系搭建與優(yōu)化
根據(jù)公司戰(zhàn)略（尤其生產(chǎn)制造型企業(yè)的原材料進廠、成品出庫需求），搭建端到端的運輸管理體系，涵蓋運輸網(wǎng)絡規(guī)劃、承運商準入標準、運輸流程 SOP、成本管控模型。
定期分析運輸數(shù)據(jù)（時效、成本、破損率、準點率），識別優(yōu)化空間，推動運輸路線整合、車型標準化、多式聯(lián)運（如公路 + 鐵路）落地，降低綜合物流成本。
制定運輸應急預案，應對極端天氣、運力緊張、政策管制等突發(fā)情況，保障生產(chǎn)供應鏈與銷售交付的連續(xù)性。
（二） 承運商管理
負責承運商的準入、評估、分級與淘汰，建立承運商考核指標體系（KPI），包括準點率、破損率、投訴率、服務響應速度等。
組織承運商招投標工作，談判運輸價格與合作條款，簽訂運輸合同并監(jiān)督執(zhí)行。
定期召開承運商溝通會議，解決合作中的問題，推動承運商提升服務能力。
（三） 日常運輸運營管理
統(tǒng)籌協(xié)調公司原材料、半成品、成品的運輸調度工作，根據(jù)生產(chǎn)計劃、訂單需求合理安排運力，確保貨物及時、安全送達。
監(jiān)督運輸全流程，跟蹤貨物在途狀態(tài)，及時處理異常情況（如貨物延誤、破損、丟失），并制定整改措施。
負責運輸單據(jù)的審核、歸檔與管理，確保物流臺賬清晰、準確，對接財務部門完成運費結算。
（四） 成本與風險管控
制定運輸成本預算，分解成本指標，監(jiān)控運輸費用支出，確保成本控制在預算范圍內。
建立運輸風險管控機制，涵蓋貨物安全、車輛安全、人員安全、合規(guī)風險（如超限超載、危險品運輸資質）等，降低運輸事故發(fā)生率。
負責運輸保險的統(tǒng)籌管理，包括險種選擇、投保流程、出險理賠跟進。
（五） 團隊管理與部門協(xié)作
負責運輸團隊的定崗定編、招聘、培訓、績效考核，提升團隊專業(yè)能力與執(zhí)行力。
與生產(chǎn)、采購、銷售、倉儲等部門密切協(xié)作，對接需求、反饋運輸信息，保障供應鏈各環(huán)節(jié)高效銜接。
組織制定并完善運輸管理相關制度，如《承運商管理辦法》《運輸安全操作規(guī)程》《異常處理流程》等。
二、 任職條件
（一） 基本要求
學歷：大專及以上學歷，物流管理、供應鏈管理、交通運輸?shù)认嚓P專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗：
大中型生產(chǎn)制造型企業(yè)（建材、水泥、飼料等行業(yè)）5 年以上物流運輸管理經(jīng)驗，3 年以上同崗位管理經(jīng)驗。
熟悉大宗商品、工業(yè)成品的運輸特性，具備公路、鐵路、水路多式聯(lián)運實操經(jīng)驗者優(yōu)先。
年齡：28-45 歲，身體健康，能適應出差及應急工作安排。
（二） 專業(yè)能力要求
精通物流運輸網(wǎng)絡規(guī)劃、運力調度、成本管控、承運商管理等核心業(yè)務，熟悉物流運輸相關法律法規(guī)（如《道路交通安全法》《民法典》運輸合同相關條款）。
具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能運用 Excel、ERP 系統(tǒng)（如 SAP、用友）、TMS（運輸管理系統(tǒng)）等工具進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，制定優(yōu)化方案。
掌握招投標流程與合同談判技巧，具備獨立完成承運商招標、合同簽訂的能力。
具備豐富的運輸異常處理經(jīng)驗，能快速響應并解決貨物延誤、破損、丟失等問題。
（三） 綜合能力要求
管理能力：具備團隊建設與管理能力，能有效激勵團隊、分配工作、提升團隊執(zhí)行力。
溝通協(xié)調能力：具備優(yōu)秀的跨部門溝通能力，能與生產(chǎn)、采購、銷售等部門高效協(xié)作；具備良好的承運商溝通與談判能力。
抗壓能力：能承受高強度工作壓力，適應旺季運輸高峰及突發(fā)應急事件處理。
職業(yè)素養(yǎng)：具備較強的責任心、原則性，廉潔自律，無不良從業(yè)記錄。
（四） 其他要求
持有 C1 及以上駕駛證，具備實際駕駛經(jīng)驗者優(yōu)先。
熟悉行業(yè)相關政策（如超限運輸新規(guī)、新能源貨車補貼政策）者優(yōu)先。