一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司招聘需求,制定招聘計(jì)劃,完成崗位簡歷篩選、面試邀約、面試安排、跟進(jìn)錄用全流程。
2、維護(hù)和拓展招聘渠道(招聘網(wǎng)站、社交平臺(tái)、內(nèi)推、校企合作等),優(yōu)化渠道成本與效率。
3、負(fù)責(zé)面試流程跟進(jìn),與用人部門溝通崗位要求、面試反饋、錄用標(biāo)準(zhǔn)。做好人才庫搭建、簡歷歸檔、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與復(fù)盤(到崗率、入職率、招聘周期等)。
4、跟進(jìn)候選人入職前溝通、offer 溝通、入職引導(dǎo),提升入職率與穩(wěn)定性。
5、協(xié)助完成人事相關(guān)基礎(chǔ)工作,配合團(tuán)隊(duì)完成人力編制與人才儲(chǔ)備。
二、任職要求
1、學(xué)歷:大專及以上,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、經(jīng)驗(yàn):1–3 年招聘專員 / 招聘助理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有獨(dú)立全流程招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
技能:
1、熟悉招聘流程、面試技巧、渠道運(yùn)營,能高效完成招聘指標(biāo)。
2、熟練使用 Office,會(huì)做招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與匯總。
能力:
1、溝通表達(dá)強(qiáng),抗壓能力好,執(zhí)行力高。
2、積極主動(dòng),目標(biāo)感強(qiáng),有責(zé)任心與團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
3、其他:穩(wěn)定性強(qiáng),保密意識(shí)好,認(rèn)同公司文化。