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一、崗位職責：
1、統(tǒng)籌部門工作，確保部門職能高效，職責全面，負責人力資源部門的經(jīng)營、運轉(zhuǎn)及跨部門協(xié)調(diào)；
2、根據(jù)公司經(jīng)營計劃，搭建部門架構(gòu)、合理配置人員編制、年度部門預算與管控等；
3、制定、完善公司人力資源及部門管理、部門規(guī)劃相關(guān)制度，優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實；
4、負責組織部門各項制度流程、作業(yè)指導書的編制、校核、修訂，并負責執(zhí)行、宣貫、培訓、檢查、監(jiān)督和考核；
5、制定審核招聘管理相關(guān)制度，參與高管和關(guān)鍵崗位的聘用及薪酬談判；
6、制定審核薪酬福利管理相關(guān)制度，負責激勵方案設(shè)計，預防和應對薪酬相關(guān)的合規(guī)風險；
7、制定審核績效管理相關(guān)制度，監(jiān)督績效評估和應用，協(xié)調(diào)跨部門績效；
8、制定審核培訓管理相關(guān)制度，推動關(guān)鍵人才領(lǐng)導力培養(yǎng)，協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓資源；
9、制定審核職工關(guān)系相關(guān)制度，參與部長級別訪談，預防和處理重大勞動糾紛與仲裁案件；
10、負責企業(yè)中臺人力資源管理體系整體搭建、管理；
11、其他突發(fā)事件處理及上級交辦的相關(guān)事宜。
二、任職資格：
1、本科及以上，人力資源管理專業(yè)、會計學、心理學、工商管理、經(jīng)濟學等相關(guān)專業(yè)；
2、專業(yè)：5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，不少于3年人力資源管理經(jīng)驗；
3、具備人力資源管理師/經(jīng)濟師/勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師等職業(yè)資格證書；
4、具備全國計算機等級考試（NCRE）二級（Office高級應用）證書或以上；
5、熟悉人力資源管理各模塊專業(yè)知識、管理體系構(gòu)建、勞動法律法規(guī)、數(shù)據(jù)分析等；
6、具備戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊與跨部門協(xié)作能力，具備職業(yè)素質(zhì)，工作態(tài)度端正，學習能力卓越，執(zhí)行力極強。
雙休，法休，入職繳納社保，包午餐，生日福利，年節(jié)福利等