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1. 人事管理工作
- 依據(jù)公司光伏銷售業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定并執(zhí)行人才招聘策略，精準定位并吸引具備新能源行業(yè)知識及銷售經(jīng)驗的優(yōu)秀人才。
- 構(gòu)建并完善員工培訓體系，組織開展入職培訓、定期業(yè)務(wù)培訓及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，涵蓋光伏產(chǎn)品知識、銷售技巧提升、行業(yè)法規(guī)解讀等多方面內(nèi)容，有效提升員工專業(yè)素養(yǎng)與綜合能力。
- 設(shè)計并實施科學合理的績效考核制度，明確銷售團隊及商務(wù)支持人員的工作目標與評估標準，定期進行績效評估與反饋面談，為員工激勵、晉升及薪酬調(diào)整提供有力依據(jù)。
2. 業(yè)務(wù)支持任務(wù)
- 深度參與光伏銷售流程，從客戶需求調(diào)研、個性化方案定制到合同簽訂及項目跟進，提供全流程專業(yè)支持。
- 精心制作各類銷售宣傳資料，包括產(chǎn)品手冊、項目建議書、銷售演示文稿等，精準傳遞公司光伏產(chǎn)品優(yōu)勢與價值。
- 嚴格審核銷售合同條款，確保合同合規(guī)性、風險可控性及公司利益最大化，協(xié)同法務(wù)部門處理合同糾紛與風險防范事宜。
3. 商務(wù)活動協(xié)助職責
- 策劃并執(zhí)行商務(wù)會議、行業(yè)展會、產(chǎn)品推廣活動等，負責活動籌備的各項細節(jié)，包括場地布置、議程安排、嘉賓邀請、宣傳推廣等，確保活動高效順利進行并達成預(yù)期目標。
- 建立并維護與供應(yīng)商、合作伙伴的緊密合作關(guān)系，定期進行商務(wù)洽談與合作評估，拓展合作渠道與資源，共同推動光伏項目的順利實施與業(yè)務(wù)拓展。
四、任職要求
1. ?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、工商管理、市場營銷或新能源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具有3-5年以上人事管理與商務(wù)支持工作經(jīng)驗，有光伏行業(yè)經(jīng)驗者更佳。
3. 熟悉人力資源管理各模塊，擅長招聘、培訓與績效管理。
4. 具備出色的商務(wù)文案撰寫能力與溝通協(xié)調(diào)技巧。
5. 熟練掌握辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析與項目管理能力。
6. 工作態(tài)度積極主動，責任心強，具備良好的團隊合作精神與應(yīng)變能力。
五、薪資福利
1. 富有競爭力的薪資待遇：根據(jù)個人能力與經(jīng)驗提供5-7k元/月的薪資，提成獎金另算。
2. 完善的福利體系：包括五險、帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。
3. 良好的工作環(huán)境與團隊氛圍：公司注重員工的工作體驗與職業(yè)成長，提供舒適的辦公環(huán)境與豐富多彩的團隊建設(shè)活動。