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核心職責:
1.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與組織支持 : 參與業(yè)務(wù)規(guī)劃，推動組織變革與流程優(yōu)化；
2.人才招聘與配置 : 主導關(guān)鍵崗位的招聘全流程，建立高效人才供應(yīng)渠道；
3.人才發(fā)展與績效管理 : 負責團隊績效管理流程的落地，識別關(guān)鍵人才；
4.員工關(guān)系與敬業(yè)度提升 : 管理員工關(guān)系，提升團隊凝聚力與敬業(yè)度；
5.人力資源政策落地與優(yōu)化 : 負責人力資源政策的落地，優(yōu)化政策與流程。
任職要求:
1.基本條件 : 至少有1年作為HRBP深度支撐過業(yè)務(wù)
2.專業(yè)能力 : 人力資源各模塊能有效遷移和有機整合；具備出色的業(yè)務(wù)洞察力和學習能力；擁有豐富的招聘經(jīng)驗
3.核心素質(zhì) : 出色的分析、解決問題和推動落地能力，具備較強的抗壓性與適應(yīng)性；優(yōu)秀的跨文化溝通與協(xié)調(diào)能力；高情商，善于建立信任關(guān)系，能夠影響業(yè)務(wù)管理者。