崗位職責(zé):
一.銷售策略分析:
1. 開展深入的市場趨勢、競爭格局和客戶行為分析,構(gòu)建數(shù)據(jù)模型,為集團(tuán)銷售體系(包括價(jià)格、產(chǎn)品、庫存)的策略制定提供核心洞察與決策依據(jù);
2. 主導(dǎo)定價(jià)策略的量化分析,通過多渠道分析和測算,評估不同價(jià)格策略對收入、利潤和市場份額的潛在影響;
二.銷售策略執(zhí)行:
3. 執(zhí)行并持續(xù)優(yōu)化已落地的銷售策略,建立監(jiān)控機(jī)制,定期復(fù)盤策略效果,快速定位問題并提出數(shù)據(jù)驅(qū)動的迭代方案;
4. 作為策略落地的核心樞紐,協(xié)同銷售及會員團(tuán)隊(duì),解決執(zhí)行中的障礙,確保策略在執(zhí)行中高效協(xié)同,發(fā)揮最大效能;
三.會員銷售策略:
5. 與會員團(tuán)隊(duì)協(xié)同,制定和維護(hù)會員銷售規(guī)范、SOP 及后續(xù)發(fā)展計(jì)劃;
6. 聚焦會員銷售策略的執(zhí)行效果分析,監(jiān)控會員生命周期關(guān)鍵數(shù)據(jù),為會員定向營銷、促銷活動提供策略建議,以提升會員復(fù)購和貢獻(xiàn);
四.銷售政策制定:
7. 負(fù)責(zé)制定各類銷售政策,包括績效、獎(jiǎng)金政策及其解釋、數(shù)據(jù)跟蹤、核算支持及效果復(fù)盤;
8. 深入分析政策與 P&L 的關(guān)聯(lián),持續(xù)優(yōu)化激勵(lì)方案的 ROI,確保其能有效激發(fā)團(tuán)隊(duì)動力并控制成本;
五.?dāng)?shù)據(jù)分析賦能:
9. 構(gòu)建并維護(hù)銷售策略數(shù)據(jù)監(jiān)控體系,定期產(chǎn)出策略運(yùn)營分析報(bào)告,向管理層及業(yè)務(wù)提供清晰的洞察和建議,賦能業(yè)務(wù)決策;
職位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷;
2. 五年以上行業(yè)分析、策略運(yùn)營、商業(yè)分析或酒店收益管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有酒店行業(yè)、OTA或互聯(lián)網(wǎng)、零售行業(yè)策略分析經(jīng)驗(yàn)者;
3. 極強(qiáng)的策略分析與執(zhí)行能力,擅長將既定策略通過流程、數(shù)據(jù)和溝通推動落地,并完成“監(jiān)控-分析-優(yōu)化”的閉環(huán);
4. 精通數(shù)據(jù)分析,能熟練使用 Excel、SQL 等進(jìn)行數(shù)據(jù)處理;有使用 Tableau、Power BI 等數(shù)據(jù)可視化工具經(jīng)驗(yàn)者;
5. 出色的部門協(xié)同溝通和項(xiàng)目推動能力,能夠有效協(xié)調(diào)資源,解決執(zhí)行中的障礙。