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【崗位職責】
1、負責餐飲門店一線崗位的招聘全流程工作，包括需求溝通、渠道發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約與安排等。
2、負責員工入職、離職、異動手續(xù)辦理，勞動合同續(xù)簽及人事檔案管理。
3、負責門店的月度考勤核對、匯總與異常處理，解答員工人事相關(guān)咨詢。
4、負責HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護與分析，通過數(shù)據(jù)洞察支持人事決策。
5、定期下店巡訪，維護門店員工關(guān)系，了解員工動態(tài)，協(xié)助處理簡單的勞動溝通與現(xiàn)場人事問題。
6、協(xié)助完成其他人事運營及行政支持類工作。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，2-3年左右人事相關(guān)工作經(jīng)驗；有餐飲、零售等勞動密集型行業(yè)或千人以上規(guī)模企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)人事操作流程。
3、能適應(yīng)定期下店工作，具備良好的線下溝通與親和力。
4、具備良好的團隊協(xié)作意識、溝通能力及基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)處理能力。