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崗位職責:
1、在人力資源領導下，負責公司的日常人事管理工作;
2、協(xié)助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;
3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;
4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;
5、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;
6、協(xié)助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);
7、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù);
8、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;
9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;
10、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;
11、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動;
12、完成人力資源交辦的其它工作任務。
任職要求:
1、學歷背景:
大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經驗:
具有5年以上人事管理工作經驗，擅長培訓或績效模塊使用電腦處理相關業(yè)務。