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崗位職責(zé)：
1. 組織制定和完善公司管理制度，負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)人力資源、行政管理制度和流程，并推動實(shí)施和監(jiān)督檢查;
2. 制定組織機(jī)構(gòu)及部門職責(zé)，核定崗位及編制，保證組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置、人員配置符合業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略。
3. 制定人力資源規(guī)劃，持續(xù)完善人才發(fā)展與培訓(xùn)相關(guān)管理制度及體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，并組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)；
4. 負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)與培訓(xùn)等模塊信息的日常維護(hù)與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，推動信息線上化，提升數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與操作效率；
5. 負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)系和非業(yè)務(wù)性的接待工作，負(fù)責(zé)開發(fā)、利用何維護(hù)相關(guān)政府資源，建立公關(guān)關(guān)系;
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.8年以上人力資源管理及組織人事工作相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。具備有商管、物業(yè)等行業(yè)背景者優(yōu)先；
3. 精通人力資源招聘配置、薪酬績效、員工關(guān)系多模塊專業(yè)知識技能，能快速應(yīng)對業(yè)務(wù)波動與人力需求變化。
4. 熟悉對外關(guān)系維護(hù)。