崗位職責(zé):
1、協(xié)助建立并完善公司人力資源管理制度、流程、體系;
2、負(fù)責(zé)完善各部門工作崗位說明書,進(jìn)行定崗定編;
3、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,協(xié)助制定年度招聘(包括社招和校招)計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施落地;
4、負(fù)責(zé)人員招聘管理和新員工試用期管理;
5、負(fù)責(zé)新員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理;
6、協(xié)助建立和完善培訓(xùn)課程體系;
7、協(xié)助搭建公司員工晉升通道,并做到持續(xù)跟進(jìn);
8、根據(jù)部門階段性工作重點(diǎn)完成人事方面相關(guān)事務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以人事工作從業(yè)經(jīng)歷,有至少1年以上的生產(chǎn)制造型人事工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源至少3個(gè)模塊的實(shí)操流程,擅長招聘模塊尤佳;
4、熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)和各項(xiàng)人事政策,有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)意識;
5、有較強(qiáng)的責(zé)任心、敬業(yè)精神、抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。