職位描述
（一）人力資源規(guī)劃模塊?
- 協(xié)助上級(jí)制定公司人力資源年度規(guī)劃，基于業(yè)務(wù)發(fā)展需求進(jìn)行人員供給與需求預(yù)測(cè)，編制人員配置計(jì)劃、編制調(diào)整方案；?
- 定期分析人力資源數(shù)據(jù)（人員結(jié)構(gòu)、流失率、人效等），輸出人力分析報(bào)告，為公司戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持；?
- 優(yōu)化人力資源管理制度與流程，確保制度合規(guī)性與執(zhí)行效率，適配公司發(fā)展階段。?
（二）招聘與配置模塊?
- 負(fù)責(zé)全公司各崗位招聘工作，包括需求對(duì)接、招聘渠道拓展與維護(hù)（線上平臺(tái)、校園招聘、內(nèi)推等）、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織與跟進(jìn)；?
- 搭建并完善招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與候選人質(zhì)量，控制招聘成本；?
- 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等異動(dòng)手續(xù)辦理，統(tǒng)籌人員配置優(yōu)化，確保人崗匹配。?
（三）培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)模塊?
- 搭建公司培訓(xùn)體系，基于員工崗位需求與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度 / 季度培訓(xùn)計(jì)劃；?
- 負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研、課程開(kāi)發(fā)與引進(jìn)、培訓(xùn)組織實(shí)施（內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、線上培訓(xùn)等），以及培訓(xùn)效果評(píng)估與復(fù)盤(pán)；?
- 搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，協(xié)助開(kāi)展人才梯隊(duì)建設(shè)，儲(chǔ)備核心崗位人才。?
（四）薪酬福利模塊?
- 協(xié)助搭建并優(yōu)化公司薪酬體系，確保薪酬的內(nèi)部公平性、外部競(jìng)爭(zhēng)性，負(fù)責(zé)員工薪酬核算、社保公積金繳納與薪資發(fā)放跟進(jìn)；?
- 統(tǒng)籌員工福利管理，包括法定福利、公司補(bǔ)充福利（體檢、團(tuán)建、節(jié)日福利等）的策劃與落地；?
- 跟蹤薪酬福利相關(guān)政策法規(guī)更新，確保薪酬福利管理合規(guī)。?
（五）績(jī)效管理模塊?
- 搭建并完善公司績(jī)效管理體系，制定績(jī)效考核方案與指標(biāo)體系；?
- 組織開(kāi)展績(jī)效考核工作，包括績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、考核實(shí)施、結(jié)果反饋與應(yīng)用；?
- 收集績(jī)效考核相關(guān)意見(jiàn)與建議，持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理流程與方法。?
（六）員工關(guān)系模塊?
- 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除等管理工作，規(guī)范用工流程，防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；?
- 搭建良好的員工溝通渠道，處理員工投訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)和諧的勞資關(guān)系；?
- 組織開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)（入職引導(dǎo)、生日會(huì)、團(tuán)建等），提升員工滿意度與歸屬感；?
- 負(fù)責(zé)員工檔案的建立、更新與保管，確保人事檔案管理規(guī)范。
工作地點(diǎn)
烏魯木齊天山區(qū)人防設(shè)計(jì)院
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歷經(jīng)近30載的新疆交投工程咨詢有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“交投咨詢公司”），現(xiàn)隸屬于新疆交通投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“交投集團(tuán)”）。長(zhǎng)期以來(lái)，交投咨詢公司始終秉承客戶利益至上，盡心超越客戶期望的經(jīng)營(yíng)理念，滿足客戶需求,贏得客戶信任。交投咨詢公司穩(wěn)扎穩(wěn)打、厚積薄發(fā)，業(yè)務(wù)遍布疆內(nèi)區(qū)外多地，放眼北疆阿勒泰、伊犁、石河子，舉目南疆和田、阿克蘇、巴州，展望古都西安、古城麗江，都有交投咨詢?nèi)俗巫我郧?、揮灑汗水的身影...目前，交投咨詢公司具有國(guó)家交通運(yùn)輸部公路工程監(jiān)理甲級(jí)、市政道路監(jiān)理乙級(jí)和房建監(jiān)理乙級(jí)資質(zhì)，以及工程招投標(biāo)代理、工程造價(jià)咨詢、工程試驗(yàn)檢測(cè)等多項(xiàng)優(yōu)級(jí)資質(zhì)?！耙欢浜鱿茸儯倩ń院笙恪保瑑?yōu)秀企業(yè)的成長(zhǎng)、壯大必定是一批“精于此道、以此為生”的專(zhuān)業(yè)共同體的同向奔赴，專(zhuān)精人才才是支撐交投咨詢公司健康、可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展的寶貴財(cái)富。交投咨詢公司始終堅(jiān)持以“甄才、選才、育才、用才、留才”的用人方針，不斷完善人才戰(zhàn)略規(guī)劃，強(qiáng)化人才選育機(jī)制，通過(guò)目標(biāo)管理、崗位績(jī)效、獎(jiǎng)懲激勵(lì)，成就了一批年富力強(qiáng)、德才兼?zhèn)?、扎?shí)肯干的優(yōu)秀人才隊(duì)伍。交投咨詢的昨天，是一部“雄關(guān)漫道真如鐵”的奮進(jìn)史；交投咨詢的今天，是一首“快馬加鞭未下鞍”的拼搏曲；交投咨詢的明天，是一條“踏平坎坷成大道”的新征程。展望未來(lái)，我們?cè)诖讼虬朔接⒉疟砺督煌蹲稍児尽耙越承闹鲁跣摹钡娜瞬爬砟?，希望志同道合“有志之士”共建?yōu)秀團(tuán)隊(duì)，并肩揚(yáng)帆破浪，共同為交投咨詢公司的未來(lái)擘畫(huà)美好新藍(lán)圖、譜寫(xiě)實(shí)干新篇章。
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