崗位內容:
1. 確定并推動公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程;
2. 負責公司的招聘、培訓和員工關系管理,規(guī)避用工風險;
3. 優(yōu)化招聘、培訓、薪酬、績效考核等全模塊管理,提升員工工作效率;
4. 落地企業(yè)文化價值觀,增強團隊建設和團隊凝聚力;
5. 管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導;
6. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃,以提高員工技能水平和知識儲備;
7. 深入各個業(yè)務部門,協(xié)助部門負責人做好團隊建設、員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作
8. 完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1. 本科以上學歷,人力資源管理相關專業(yè),持高級人力資源管理師等;
2. 十年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,有豐富的勞動仲裁、工傷事件等處理經(jīng)驗,有建筑工程公司任職經(jīng)驗;
3. 具有協(xié)作精神,溝通能力強,擅長處理復雜的人際關系和問題;
4. 精通人力資源全模塊,熟悉國家的勞動法、就業(yè)法規(guī)和流程;
5. 身體健康,可接受高原地區(qū)出差。