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崗位職責(zé)：
1.了解生產(chǎn)基地業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)要求并促進(jìn)人力資源工作有效實(shí)施；
2.為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作；
3.通過與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的發(fā)展；
4.參與制訂集團(tuán)層面人力資源解決方案。
職位要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有500人以上制造企業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.熟悉人力資源各模塊工作，熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
3.自我驅(qū)動(dòng)，有良好的溝通表達(dá)能力、執(zhí)行能力、親和力、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力。