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崗位職責：
1.了解生產(chǎn)基地業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務要求并促進人力資源工作有效實施；
2.為業(yè)務團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；
3.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的發(fā)展；
4.參與制訂集團層面人力資源解決方案。
職位要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，有500人以上制造企業(yè)人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.熟悉人力資源各模塊工作，熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī)；
3.自我驅動，有良好的溝通表達能力、執(zhí)行能力、親和力、抗壓能力、學習能力。