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崗位職責(zé):
1.主導(dǎo)公司人力資源規(guī)劃，確保人力資源政策的有效實施。
2.負責(zé)組織員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升團隊整體能力水平。
3.設(shè)計并實施員工績效考核體系，激勵員工達成業(yè)績目標。
4.管理員工關(guān)系，包括解決勞動爭議、構(gòu)建積極的工作環(huán)境。
任職要求:
1.具備優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠與團隊成員有效互動。
2.對人力資源管理流程有深入理解，能夠靈活運用各類人事工具。
3.具有較強的組織和規(guī)劃能力，能夠獨立設(shè)計和實施人力資源項目。
4.具備良好的團隊合作精神，能夠在團隊中發(fā)揮積極作用。