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1、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，篩選、面試候選人，為企業(yè)選拔合適的人才，并做好新員工入職引導(dǎo)。 2、開發(fā)、拓展并維護(hù)招聘渠道（招聘網(wǎng)站），優(yōu)化招聘流程和工具，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)。 3、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。 4、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。 5、編寫各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符。 6、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。 7、建立并及時(shí)更新員工檔案（電子及紙質(zhì)），確保其完整性、準(zhǔn)確性和保密性。 8、做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升調(diào)動(dòng)、降職等)。 7、協(xié)助制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 8、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。 9、制定績效評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系。 10、制定并完善OA系統(tǒng)人事審批流程并實(shí)施。 11、審核并按職責(zé)報(bào)批員工獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入調(diào)出、辭退等手續(xù)。 12、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)的增減辦理、申報(bào)、變更，網(wǎng)廳系統(tǒng)的維護(hù)。 13、與公司各部門負(fù)責(zé)人及經(jīng)理保持密切溝通，了解業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)的人力資源支持和建議。 14、組織或協(xié)助組織公司文化建設(shè)活動(dòng)、員工關(guān)懷活動(dòng)、年會(huì)等。 15、領(lǐng)導(dǎo)和管理人事團(tuán)隊(duì)，分配工作任務(wù)，指導(dǎo)和監(jiān)督團(tuán)隊(duì)成員的工作，提升團(tuán)隊(duì)的整體績效。 16、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。 任職要求: 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷。 2、3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉考勤、薪酬、績效考核、員工關(guān)系、模塊工作，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。 4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力。 5、精通企業(yè)人力資源管理行政管理知識、具備勞動(dòng)法等法律方面的知識。 6、具有運(yùn)營管理體系及人事、企業(yè)文化體系設(shè)計(jì)及成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。 7、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，具有戰(zhàn)略、策略化思維。 8、具備敏銳的洞察力和分析判斷能力良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和抗壓能力。