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1、負(fù)責(zé)公司招聘部門(mén)的日常招聘工作。
2、每日更新招聘網(wǎng)站內(nèi)容，發(fā)布職位需求信息。
3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
4、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(初試)。

崗位要求：

1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
2、有較強(qiáng)溝通能力，需跨部門(mén)溝通。
3、優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題思維和能力，優(yōu)秀溝通表達(dá)能力。
4、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，有較好的抗壓能力。
5、形象好，氣質(zhì)佳，顏值高者優(yōu)先。