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工作職責(zé)：
1、協(xié)助制定與優(yōu)化公司績效管理制度、流程；組織和推動(dòng)周期性績效評(píng)估工作，確保全流程按時(shí)、合規(guī)執(zhí)行。
2、支持業(yè)務(wù)部門進(jìn)行績效目標(biāo)分解、過程跟蹤與數(shù)據(jù)收集；協(xié)助開展績效校準(zhǔn)、反饋溝通及績效改進(jìn)計(jì)劃（PIP）的跟進(jìn)落實(shí)。
3、負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)的整理、統(tǒng)計(jì)與分析，定期生成績效分析報(bào)告，為人才決策、薪酬激勵(lì)與組織診斷提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
4、向管理者和員工宣導(dǎo)績效政策與系統(tǒng)操作，提供培訓(xùn)與答疑；賦能業(yè)務(wù)管理者提升績效輔導(dǎo)與反饋面談能力。
5、配合HRBP與業(yè)務(wù)部門，參與人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)等績效關(guān)聯(lián)項(xiàng)目；協(xié)同薪酬團(tuán)隊(duì)，將績效結(jié)果應(yīng)用于薪酬激勵(lì)等環(huán)節(jié)。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；1年以上績效管理或HR數(shù)據(jù)分析實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有跨境電商、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)背景者優(yōu)先。
2、熟悉績效管理全流程及常用工具；具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel/PPT，能獨(dú)立完成數(shù)據(jù)報(bào)表（熟悉HR系統(tǒng)者優(yōu)先）。
3、能夠快速理解業(yè)務(wù)邏輯與目標(biāo)，提供有效的績效解決方案。
4、具備良好的跨部門溝通能力，能推動(dòng)共識(shí)達(dá)成與流程落地。
5、工作嚴(yán)謹(jǐn)，流程導(dǎo)向，能高效處理多任務(wù)并確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。