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崗位描述：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;指導(dǎo)、審核各公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，并對落地執(zhí)行情況進行監(jiān)督。
2、負責組蕪湖子公司人力體系優(yōu)化調(diào)整工作。
3、負責蕪湖子公司崗位價值評估工作，建立蕪湖子公司直管崗位價值評估標準并組織實施;指導(dǎo)、監(jiān)督各公司崗位價值評估工作。
4、負責蕪湖子公司人才評價體系建設(shè)和梯隊建設(shè)，完善并優(yōu)化人才標準、甄選機制，負責人工效能監(jiān)控工作等；協(xié)助組織建立與總部的業(yè)務(wù)銜接和工作協(xié)調(diào)機制，協(xié)助各公司開展專業(yè)管理工作，對交集問題提供支持和服務(wù)。
5、全面負責組蕪湖子公司行政后勤事務(wù)，包括食堂、宿舍、保潔、安保、車輛、辦公環(huán)境及設(shè)施管理。
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作以及甲方不時要求的其它相關(guān)工作。
任職要求：
1、年齡35歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)（半導(dǎo)體行業(yè)背景優(yōu)先）。
2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗，5年以上500人制造型企業(yè)同崗位從業(yè)經(jīng)驗，人力資源全面管理以及核心團隊搭建的實操經(jīng)驗(必備)。
?3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深的認識，熟悉國家相關(guān)政策、勞動法律法規(guī)，能獨立處理復(fù)雜勞動糾紛并能結(jié)合制造業(yè)特點進行應(yīng)用。
?4、具備出色的公文寫作、制度撰寫能力；熟練使用Office辦公軟件。
?5、能將業(yè)務(wù)目標轉(zhuǎn)化為人力資源策略，推動組織效率提升，需要處理一定的突發(fā)或緊急事務(wù)，有時需在非工作時間履職。
6、為人正直無私并有親和力，團隊管理能力強。