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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃；
2、建立和完善人力資源管理體系，組織制訂并實施人力資源管理流程和制度；
3、全面負(fù)責(zé)公司人資中心日常工作及團隊的管理；
4、定期向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、流程管理等方面的專項建議，為公司重
大決策提供人力資源信息支持；
5、加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組
織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和薪酬福利等；
6、負(fù)責(zé)公司核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
7、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
8、及時處理公司人力資源管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
職位要求：
1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上中大型企業(yè)人資管理工作經(jīng)驗（互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先）；
3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)
各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
4、具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；
7、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。