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崗位職責(zé)：
1.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略支持：與業(yè)務(wù)部門緊密合作，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和需求，提供人力資源支持和解決方案。

2.組織效能提升：推動組織結(jié)構(gòu)和流程的優(yōu)化，提高組織效能和協(xié)同效率。

3.員工績效管理：制定和實(shí)施有效的員工績效管理方案，激勵員工發(fā)揮最佳表現(xiàn)。

4.人才梯隊(duì)建設(shè)：規(guī)劃和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃，建立和維護(hù)人才梯隊(duì)，為公司的長期發(fā)展儲備關(guān)鍵人才。

5.員工關(guān)系維護(hù)：處理和解決員工關(guān)系問題，建立和諧的員工關(guān)系，提升員工滿意度和忠誠度。

6.數(shù)據(jù)分析和報(bào)告：收集和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，提供決策支持和績效改進(jìn)建議。

7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

崗位要求：
1.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

2.工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，要求有大型企業(yè)或跨國公司工作經(jīng)驗(yàn)，其次是零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

3.專業(yè)能力：熟悉人力資源管理的理論和實(shí)踐，具備招聘、培訓(xùn)、績效管理等方面的專業(yè)知識和技能。

4.溝通協(xié)調(diào)能力：具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的員工和管理者有效溝通，推動項(xiàng)目的順利進(jìn)行。

5.分析與解決問題的能力：具備良好的分析和解決問題的能力，能夠快速識別問題并提供創(chuàng)新的解決方案。

6.適應(yīng)性和靈活性：能夠適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境，具備靈活處理突發(fā)事件的能力。