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崗位職責：
1.負責制訂并完善公司各項人力資源基本管理制度，建立和完善人力資源管理體系。
2.負責公司組織機構、職位職級設置、調整與管理，組織編制部門、崗位職責。
3.結合崗位空缺與人才儲備需要擬定公司年度招聘計劃，牽頭組織對空缺崗位的外部招聘、內部選拔工作。
4.協(xié)助開展中層管理干部的選拔、培養(yǎng)、交流與管理。
5.負責管理權限范圍內的員工選拔、聘任、解聘、調配及崗位變動管理。
6.負責公司薪酬、福利、五險一金等實施與管理工作、組織實施薪酬的考核兌現(xiàn)工作。
7.根據(jù)公司總體目標，負責全員績效考評與管理，為員工的選拔、調動、晉升、輪崗、培訓提供依據(jù)。
8.負責人力資源部的部門管理和人力資源部相關的部門協(xié)同等工作。
9.負責公司內部員工獎懲工作，監(jiān)督檢查獎懲管理辦法的執(zhí)行情況。
10.負責完成上級單位下發(fā)的人力工作。
11.完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學歷，管理、經(jīng)濟、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。
2.28歲及以上，有國央企人力資源2年以上工作經(jīng)驗、中共黨員優(yōu)先考慮。
3.有良好的溝通、協(xié)調和組織能力，具有較強的綜合分析解決問題的能力。
4.熟練掌握office軟件和表格公式，工作認真負責細心，具備良好的團隊合作精神。
5.有較強的自我驅動力和較高的責任心，能承擔重壓工作。
公司福利：
1.央企性質，環(huán)保公司，晉升空間大，扁平化管理；
2.食堂包三餐、公務交通、通信費、防暑降溫費、年節(jié)福利等。
3.試用期繳納五險一金。